金融高管成热门“猎物” 猎头透露：年薪起码50万元

sunny

金融人才需求看涨

    张东扬表示，自从境内国有、民营金融机构的股份制改造的步伐加快后，从去年到今年年初，国内猎头市场对高级金融人才的需求态势日趋上涨。我们刚刚做完了4个人的单子，现在手上又接了7个人的单子。
    据张东扬介绍，目前境内外金融机构通过猎头来运作的职位主要来自香港、欧洲、美洲等金融机构，主要职位包括，银行分行行长、银行支行行长、银行总行CEO助理总裁、COO（首席运营官）、CFO（首席财务官）。

    猎头看重三大要素

    那哪些人才适合这样的职位呢？首先，这些人才年龄不能超过45岁，需要有至少8年国内银行工作经验，需要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，其中在高级管理职位上的经验年限不得少于5年；其次，他们必须熟悉国内银行的运作程序，从事过批发银行、零售银行、甚至是投资银行的相关业务；最后，还必须具有至少半年境外银行工作或是学习的经历。
    除了用人企业开出的硬件条件外，猎头通常在推荐候选人时还有一些软性的条件：第一、履历必须真实；第二、具有迅速接纳不同文化的素质；第三、能在多元文化的公司里良好沟通；第四、有过硬的决策能力；第五、有出色的领导能力。

    待遇优厚但备选人太少

    无忧猎头总监透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。
    但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。一般而言，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验；而国外银行的高级人才又对国内银行运作机制缺乏了解，国外这类人才一旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。

《信报》

kapo

看看JD，果然是高级人才，这样的人才到哪都是抢手的

Joe

流个口水