领完了年终奖的岁末年初，正值人才流动的高峰期。无论是传统行业的白领，还是应届毕业生，很多人都在考虑投身于人们越来越密不可分的互联网。国内主流网站2007年究竟都需要哪些人才呢？记者就此一一采访了百度、Google、搜狐、网易、TOM在线、淘宝等多家网站，大家今年都做好了大量招才的计划，尽管侧重点各有不同，但招聘人数普遍在几百人的规模。
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9 W- W- W3 G/ b5 ] 网站纳才狮子大开口" { {( V5 v$ `3 m( Q8 E! f
% q0 N/ b6 K5 [. b- k% P3 z 2007年，主流网站招聘的胃口不小。刚刚被《财富》杂志被评为美国最佳雇主的Google，其中国军团今年至少扩充300多人，其中研究院将扩军200人左右，优秀的工程师最受Google青睐。本土公司同样在积极网罗人才。搜狐2007年计划招聘300多人，淘宝网也将在80个岗位招聘超过400人之多。
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摸准网站2007年不同的业务发展重点对求职者至关重要，一方面重点岗位当下不容易被裁员，同时也意味着较好的薪酬。' i5 S3 x. O* E' i4 r
( i- n0 ^" j& T' v$ t+ J: C7 W “搜狐除了跟往年一样对技术开发、传媒人和营销人员大量需求以外，也开始为2008年奥运会储备人才。”搜狐人力资源部总监张雪梅告诉记者，“搜狐承建奥运官网正在寻找和储备英语、法语、阿拉伯语等外语人才。公司2007年的招聘数量初步估计在300人左右。”据记者了解，这300人除了业务发展需要新增加人员以外，还要补充员工流失带来的空缺。2 ?7 D5 p; O/ G( {& g
) c7 Z, b, J% [' h/ Q0 Z& `' P' W: u 网易人力资源部负责人告诉记者，在2007年将加大对技术的研发和投入，预计对研发类人才的需求将高于2006年度。4 L4 U% Z; C& w
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TOM在线市场部公关高级经理屠建路介绍说，今年将侧重吸纳研发人员和网络编辑。在研发人才方面，JAVA开发工程师、C语言开发工程师、系统维护工程师等都是热门职位。
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百度人力资源负责人透露，今年对人才的需求则更加多元化和国际化，以满足进军海外搜索市场的迫切需求。
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北京地区新锐招聘网站“我的工作网”（MY JOB）CEO钟斌告诉记者，2006年底该网站的日访问量突破100万次，北京人才市场的高度活跃可见一斑。: j* n# N; z! P8 P2 z
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行业发展快催生新岗位/ E- Y% d9 k2 E/ b- u, x7 _
: ]1 h9 ]/ T$ `, V* ~ 记者从51JOB网站了解到，伴随网络的快速发展，今年涌现出很多有趣的新岗位。比如淘宝网就在招聘“博客运营经理”，负责在博客空间里发布话题，发起网友讨论等。网络的分工越来越细，方向多元化。搜狐人力资源部总监张雪梅说，前几年一说到“网络编辑”这个岗位，大家脑子里想到的就是“复制＋粘贴”，就是抄别人的东西，而最近两年来各家网站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、网易、TOM和腾讯，都在引进传统媒体的人员，用自己独特的视角报道和评论。
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* _" J+ ~5 l8 h; v 同时也吸引了一些行业里面的人，针对不同行业做自己的内容和产品，比如最流行的Web2.0产品等，越来越专业。 |
发表于 2007-1-23 13:45:31