在华为的员工胡新宇病故后一周，六月五日晚上，一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况，看得出来，对于任正非，这名员工充满了敬意，对于华为的加班制度，这位员工也表示理解。
) S3 `, n1 g; `. M4 H
4 |5 F5 a+ I6 a/ o 出于保护这名员工的原因，改名员工化名李强。+ V* [2 t5 e: u0 `3 _9 `
; K& D! V$ M S! D
在位于北京上地附近的一个餐厅里，李强向网易科技报道讲述了他所了解的华为加班真相。
( L/ z. H5 ^2 V; V0 b% \ W6 U+ u$ `; _' S7 x: y; b
每个工位有一个床垫 X; [$ o1 [7 a4 J
& w* ~- x9 T: D. u 在华为，新员工进入之后，都会去深圳总部集训两周，称作“下大队”，进行军训，接受华为精神的培训。一旦开始工作，床垫就伴随着你在华为的日子。5 C+ G8 G# }! q/ I' L9 E& X
5 `7 _8 n6 r# d6 q' \' X2 @. Z 华为的公司文化的精髓在于任正非强调的“低调做人 高调做事”，同时，一个以技术见长的公司，“床垫精神”深入人心。李强说：“每个工位下面都会有一个床垫，如果有三千员工，就有三千个床垫。”
3 V$ H5 J& P; R* o$ S% C
+ E8 c1 W% e3 g6 w) ?, m/ u 这个床垫并非意味着华为的员工要经常要在公司的床垫上过夜，而是用作员工在公司睡午觉休息之用。做技术研发的员工，午休有助于恢复体力和脑力。0 l# `3 G, s7 w1 [% B8 L
! |/ Y5 R& V. @4 I 床垫的一般标准配备是一个小被子和一个枕头，大部分员工都不在公司过夜。“除非是非常急的活必须要赶工期，否则不可能在公司过夜，因为过夜效果也未必好。我曾经在公司加过一次班，整个公司平台只有我一个人在加班。”8 ]3 J+ M0 }2 u, i7 x
- P1 [1 O2 N) m" Q" f) ^9 D华为为加班创造条件; |3 W' [9 {) D5 O( d0 E: d
" N: J; j: H( p) M
华为有两个规定与加班相关，李强表示，一般每名员工每周工作在44小时之上，同时每个月最后一个星期的周六需要加班。这些条件对于华为员工来说，很容易达到。( w& w; K2 T _/ ]* y: ?
4 w+ L2 E6 O, K% s7 N: k* K2 W
尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。7 b% ?7 N3 O) Z
3 h! g- R! Z1 {0 [) `2 A! Y
首先，华为为每名员工卡里打入800元钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销，如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后，公司可以为员工报销打车回家的出租车票。# p! H+ J. }# b2 \% j
4 Y. ]0 S- {' R: {& ?' x 所以“70%以上”的员工，都会自动加班到八点半，因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动，大部分男员工也是单身，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。! G6 y# }3 |7 M* M1 v
5 l) p! _8 V& P4 O# Z% f0 L
另外，华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆，这样员工离单位近，也便于加班。
. d1 }0 N( e% ?# _% c1 J* L T8 e& Z$ l! c1 n" \+ l
同时，华为内部也有内部医院看病和健身设施，来保障员工的身体，每周还有一些各个部门自己的锻炼项目，比如羽毛球、网球、足球等。
& O/ l3 ~/ A; g3 a6 Z: U* Z" m* q4 c! Y
对于加班，华为正式员工不享受加班费待遇，而是按照小时计算，往往按照一比一点五的比例来计算加班时间，多出来的加班工时，可以作为调休，但是大部分人基本上用不到调休。“一般情况下，当你要离开华为的时候，也就是华为为你结算加班工时工资的时候。”) V7 ~6 t- J9 I" O) m/ w
$ d% _& {/ B4 Z$ D$ }: e6 x4 b
绩效考核ABC5 v F5 Y9 D6 Q) p, N5 T
& s5 |. e* G7 ]
在华为员工加班的背后，是华为的严格绩效考核制度。. ], v1 p2 E" t) A
0 h [) L- k+ @, F4 \
据李强介绍，在网络设备制造商领域内，华为的年终分红和奖金算是比较高的。一般员工进入华为，大学本科基本工资是5K（5000元）左右，研究生是6K（6000元）左右，如果到了年底，会有一笔数额不菲的绩效奖金，一般都至少上万。
/ h, J& L) B& {0 i( J [
7 S' A7 g4 A+ i- u" H/ | 不过，并非每名员工都能拿到这笔绩效奖金，因为员工每个月要进行绩效考核。% N" v( W! b9 k) Z- O/ f
' ^' B9 |7 r( W# \! Y
绩效考核分为ABC三个档次，按照李强估算，每年每个档次的总绩效奖金差别在五千元以上。
# C+ e% C8 D7 @2 Q7 p1 \" @0 F2 J% s5 N
绩效考核按照员工比例来固定分配，A档次一般占员工总数的5%左右，B档次占45%，C档次占45%，还有5%的员工将被视作最后一档：待查。
3 I; ?" B& M7 n4 u3 S1 W, y. X$ i- g* ~: r0 N
如果连续几个月获得C或者待查的员工，不仅拿不到奖金，也意味着被内部调岗或者降薪，对于员工来说，被调动到工资低的岗位或者降低工资，收入损失都不小。: n& o3 P6 H7 B
+ Q/ H2 P T! C+ Q4 W 考核员工的绩效，往往是领导根据员工是否按质按量的完成工作。而能够按质按量的完成工作，就意味着员工必须加班，才能跟上华为的快节奏，不至于自己成为整个工程环节的拖后腿者。& i: R! I2 k$ [0 G6 m; S2 }
0 D0 Z1 @& g5 h; I7 T# Q华为内部并不了解胡新宇死亡事件# Y: C# n6 T3 ?6 y3 O
/ H* t ^" S9 L1 T# v" v$ e6 R
华为的大部分员工出于技术原因都限制使用互联网，由于工作紧张，对于胡新宇的不幸去世，华为内部很多员工到现在仍不知情。
0 p8 q3 d5 D2 d" ?4 i3 E/ @2 r) j. |" E6 e! Q6 Q
六月一日，在华为公司内部网络系统的公告栏上，李强发现了对胡新宇的悼念通知，但是有一些同事还是说不知道此事。
7 X3 Y# f2 a8 X/ ~( I
7 N3 s# M8 P+ }) ~' ] 华为的新闻发言人傅军曾经告诉记者，华为在胡新宇病故后，重申了两条加班纪律：晚上十点以后加班要经过领导批准，不准在公司打地铺过夜。8 [* F* a1 ~ P f
2 _, e- g% \6 E. z" y \ 但是华为内部似乎对此不以为然，李强表示从来没有人告诉过他这个规定，“没有人告诉我们说不许加班，不加班对于华为来说也不现实。” |
发表于 2006-6-19 10:34:43
发表于 2006-6-20 16:35:45
