面试官先生：您好！
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我是南开大学的应届毕业生，专业是市场营销。前几天参加了贵公司的招聘会，诚然在面试时我的表现不好。但我很喜欢贵公司，没有进入第二轮面试让我很是失望。
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但我想就面试发表一下自己的看法。现在各个公司在招聘时都是通过筛简历，然后 % h5 [0 G1 p+ m! x8 i
再面试这样的流程，而且有的公司时间非常紧，只能草草面试就决定人选。我承认各位面试官都是人力资源方面的高手，慧眼识人，可时间紧迫，是否真的能够慧眼识人呢？三国诸葛孔明，一面便知魏延以后必反，可还是没看出马谡的名不符实，导致后来失街亭，才有诸葛挥泪斩马谡。当然不能说今日之面试官比不上孔明，但孔明皆有失误，今人也不免。而今面试，仅仅几分钟就决定了，是不是太神速了呢？
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) M: R7 v# A ]1 t 现今都在提“要做事先做人”，“有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者，慎重使用；无德无才者，坚决不用。”但有几家公司做到呢？我认为不多，绝大多数还是主要看才。
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2 o* k: ] u& V5 l- k! Q- [- s 我自认为自己待人诚实，有什么说什么，面试时我也对面试官说：“若贵公司对英语要求很高，则不需考虑我，因为我的英语水平不高。”我觉得这足见我之诚，面试官先生，您认为吾德如何？
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7 @% a- D$ v# L4 T 我也许无“才”，但我可以学习。学习贯穿人的一生，人不学不会有进步，公司不学就有可能破产。人的最大的优点就是学习，一切皆可学。人不可能天生就会，我想您也不是天生就会经商吧。“有德无才者，培养使用。”) M$ \* O# }& ~! [
7 p0 {4 q4 l$ [- n2 [+ ` 说了这么多，条理也很乱，耽误您时间了。虽然我无缘加入贵公司，但我还是希望贵公司能蓬勃发展，成为业界的霸主。' [8 r" z4 ]% V& [- M, c
% Z2 j$ P( S H 最后祝您身体健康！5 x7 q* y) m5 y2 @3 q3 L8 Q& f
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郭立
& j5 @# j" i, H1 L9 Y" x 2003.12.17
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郭立：你好！
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看得出，你很有想法。如你所述，对于人，短短的接触并不足以100%说明什么。任何的考试、心理测试、面试、集体讨论，都不能100%有效。专家的研究表明，目前最好的测试技术效度也不过0.65，离100%还是很远的。
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也不可能有一个人，做什么事情都完美，每一次都给别人留下最美好的印象。也许因为一点点疏漏或其他的客观因素，就会让本来应该完美的结果变得普通。
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" W" O: k# E0 {3 G& Q- P8 Y 注意到你写了一则事例证明你的诚实。正如你当时说的：如果我公司看重英语能力，就不必考虑你了。不同公司看重不同的能力，同一个能力也会有不同的标准。我公司在简历申请、笔试、面试中也有自己的标准，这些并不是放之四海而皆准的。5 \ ?8 f6 N% y. D
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我们校园招聘每一轮的笔试、面试，都是精心设计的程序；我们考察哪些方面的素质，采用什么样的标准也都是统一的。我们用人，要求德才兼备。每年都有很多优秀的同学经过了一轮轮的招聘关，加入了公司。虽然这样，也不排除有例外的情况，但是进了公司也并不是就进了保险箱，公司仍然有绩效管理的体系。% e1 a7 f3 v' h# C8 S+ k0 K1 b
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谢谢你在面试中的诚实，谢谢你诚恳地给我们提了这些建议。% R: L8 E2 R! L. l. d* D+ z
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你的面试官 吴红/ t# B: C* w/ O4 O! @: }' i
2003.12.194 f# a7 R: f) i
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- `& {* `# m! d4 t @( [- S[ 本帖最后由 蜡笔小新 于 2006-6-20 04:02 PM 编辑 ] |
发表于 2006-6-19 10:13:58
发表于 2006-6-19 11:14:23