劳动保障部开展全国职业技能鉴定所（站）质量抽查工作

天空之城

　一、领导重视，质量普查工作落实到位

　　四川省转发了《关于开展全国职业技能鉴定所（站）质量普查工作的通知》（劳社厅函[2006]338号）文件，并对质量评估表进一步细化，对每一部分的扣分标准进一步明确。同时，省中心分派5组对14个市、州和行业等鉴定机构进行了质量检查和清理整顿，检查覆盖面达95%以上。截至目前，四川省共有鉴定所（站）542个，其中，省直批鉴定所102个。经过检查，限期整改的28个，吊销或注销鉴定资格的34个，拟继续保留鉴定资格的480个（其中116个机构的鉴定职业、等级将进行调整）。通过检查，从整体上对所（站）行为进行了规范，增强了所（站）的质量意识，将我部关于开展质量普查的要求落实到位。从总体上看，四川省厅领导与具体工作人员深刻认识到加强鉴定质量管理的重要性，结合本省工作进展，果断地把工作指导思想从规模扩张转向规范管理。

　　二、总结思考，为提高鉴定质量献计献策

　　通过和省市劳动保障部门、行业企业管理人员、院校管理人员、企业技师进行座谈，了解了他们对职业技能鉴定如何进一步发展的意见和建议，了解了企业和高技能人才对鉴定工作的需求和期望。比如，有工作人员提出：应该进一步细化鉴定机构设置标准，统一机构审批条件；适当提高考评人员资质条件，提高考评人员素质；为加快国家题库开发速度，可以先行开发卷库以满足鉴定需求，然后完善为题库。有些技师认为，国家应该在高级技师以上设立一些称号，以更好地激励高级技师在技术上不断探索，在职业生涯上不断进步。

　　另外，在鉴定的体制、制度建设方面，一些工作人员也提出了自己的想法和建议，为我们制定相关政策提供了参考。

　　三、管理制度和基础档案较健全，底数比较清楚

　　在抽查的所（站）中，考务管理资料一般都按规定保存两年，发证审批记录都保存完好，考评人员资料信息相对较全，并普遍建立了诚信档案。同时，有些所（站）根据自身实际在鉴定之前对考评人员开展培训，以磨合评分标准，增强评分的客观性。石油行业制定了完整详细的鉴定质量管理制度措施。