上海浦东：毕业生起薪明升暗降

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本报讯毕业生起薪点不断下滑，让不少人的忧虑感大大上升，2006届毕业生起薪的提高让不少人看到了希望。但记者昨从浦东新区公布的首次人力资源调查报告获悉，毕业生升薪幅度远低于企业员工水平，实为明升暗降。

　　此次调查涉及浦东新区金融、生物医药和IT三大行业112家企业。调查显示，2006年届毕业生的起薪相比2年前有一定提高，本科生2541元的起薪点比去年高出100元，上升幅度为4．1％，硕士以上学位平均其薪为4127元，在就业紧迫的情况下，让毕业生又看到了起薪上调的希望。但相比企业，浦东地区企业在2005年度平均涨薪8％，2006年度平均涨薪9％，远高于新录用的毕业生的起薪涨幅。对此，专家表示，应届毕业生的薪水在浦东企业中其实是明升暗降。调查表明，应届毕业生对于工资的担忧在增长，期望度继续下降。

　　记者发现，技术能力差距也成为收入的分水岭。以IT业为例，2006年支持级的IT员工平均年薪为30658元，而专业级的员工收入则高达112699元，差距相当明显。

　　调查表明，目前上海的离职率与长三角城市相比处在较低的水平，只有15．80％，但离职原因却相对集中，80％的离职者都认为薪酬难以让其满意；而排在第二名的交通因素只占到37％。专家表示，如何处理企业与员工之间的薪资矛盾，已成为企业最为头疼的问题，尤其到了年底，如何留住人才，成了人力资源经理的工作重点。

　　据统计，目前浦东地区90％的企业都考虑为业绩突出的员工加大加薪的力度，以挽留员工，57％的企业也考虑向业务人员提供浮动奖金，但也有69％的公司仅仅表示他们将口头鼓励员工。