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[转载] e-HR人力资源外包服务部的工作范围

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发表于 2006-6-12 16:54:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
包含了薪资福利业务处理的许多方面,包括薪资处理、福利处理、时间考勤管理、休假管理,同时提供员工自助服务。由公司提供全部服务平台,包括硬件、网络、软件。
) Z, Q$ B- E" c- b1 L  公司服务人员根据客户的需要进行分析,进行外包服务的设计,完成相应的系统配置。客户提供原始数据和相关的政策,包括组织和职位、员工信息、时间考勤信息、休假数据、薪资规则、福利体系等。数据可以来自客户的管理应用系统(如ORACLE、SAP等)或也可以以电子数据的形式提供。通过公司集成的薪资福利系统,接受员工信息,依据客户的薪酬福利政策,制定各种计算公式,在月末计算出客户员工的工资福利,同时为每一位员工打印工资单或者以mail形式发送工资单,提供各种分析报告和财务接口数据等。客户只需要检查结果,无需考虑这个过程中的任何环节。
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