校园招聘打响人才争夺战

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随着11月20日校园招聘的解禁，企业开始进驻校园招贤纳才。其实早在11月中旬，就有企业耐不住性子，“提速”进校园抢夺优秀毕业生。最早的是11月11日的河北经贸大学校园招聘会，然后是11月18日的河北大学、石家庄经济学院校园招聘会，12月份河北师大也要开始。11月18日，在石家庄市经济学院的校园招聘会上，记者走访了一些企业和大学生。

■企业选才

●技术类人才“吃香”

仔细浏览一下企业进校园的招聘职位不难发现，企业招聘最多的是技术类人才。由于石家庄市经济学院其前身是河北地质学院，在此招聘地质类人才属对口招聘，因此全省地质勘察院都聚集在此，主要招聘水文地质、勘察技术与工程、测量、矿产地质等专业人才。华北有色金属工程勘察院招聘包括环境工程、水工地质、土木工程、地质等在内的专业人才25人。石家庄制药集团是此次的招聘“大户”，除了招聘100名营销人员外，还要招聘医药化工、化学分析、机械、机电、仪表、安全工程、管理、贸易等150多名科研技术类人才。

技术类人才的走俏说明越来越多的企业已经意识到技术立业的重要性，在市场经济条件下，谁掌握了技术谁就赢得市场先机。

●名企青睐大学生

在此次校园招聘会上，记者发现越是有实力的公司越是青睐没有经验的大学生，从石药招聘200多名大学生就可窥见一斑。一家企业的招聘负责人向记者介绍，虽然大学生不具备相关工作经验，但如果专业知识出色、具备一定发展潜力，公司会把其作为“白纸型”人才培养。

“白纸上面好画圆”是很多招聘方的共识，大学生由于其可塑性较强备受企业欢迎，这些单位都希望网罗一批大学生，以增加团队的活力和创新能力。

■毕业生应聘

●企业文化与职业发展最为关注

就业形势日益严峻，毕业生的择业理念也趋向务实。银河人才网在校园招聘会上的调查发现，应届毕业生最关注培训机会与晋升空间，更多学生希望有持续发展的机会，可以接受从低职做起来丰富能力，进而取得更好的晋升空间，这表明大学生的就业心理日趋成熟。

此外，大学生对企业文化的关注远远超过对企业规模、所属行业的关心程度。数据调查显示，毕业生更愿意在企业理念十分认同的企业中工作。并且，越来越多的毕业生也关注企业的社会责任感，那些经营良好兼具爱心、愿意承担更多社会责任的企业富有魅力，正成为优秀毕业生择业的首选。

●大学生亟须就业指导与培训

在招聘会现场，记者听到最多的就是，“这个单位看样子还不错，投份简历吧。”大学生仅凭表面印象而对企业缺乏较深了解就投送简历的大有人在，很少有学生在分析市场现况和企业需求的前提下确定自己合理的职业发展方向，并为之制定有效的规划。

石家庄经济学院管理科学与工程学院张建珍教授曾举了一个最简单、但有说服力的例子，一名学生临近毕业时，会向很多企业投递简历，但很少有学生详细了解企业经营情况、岗位要求，并主动和企业招聘主管详细沟通。学生求职的意识很好、很紧迫、有压力，但更欠缺方法与技巧，对就业信息的了解也不充分。