李开复:祖籍成都华阳，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基.梅隆大学计算机博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。李开复博士是美国电气和电子工程师协会院士，美国百人会会员。
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- C. f: p7 A' Y( t3 K 他先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，加盟微软公司，亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。2000年升任微软公司的全球副总裁。2005年7月19日，加入google公司，并被任命为全球副总裁兼中国区总裁。
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0 W6 v) D2 I5 |& h# i. Y 著名跨国企业google公司将于下周二来到我市，召开2007高校毕业生就业宣讲会。作为一家为众多高校毕业生所向往的公司，google有哪些选人标准？昨日，记者专访了带着新书《与未来同行》来到蓉城与书迷见面的google全球副总裁兼中国区总裁、祖籍成都的李开复博士。他说，这次google在成都的招聘人数上没有上限，而他所喜欢的是具有创新精神，喜欢做前人没有做过的事情的人。& f" ]+ m/ {' n3 E* M# g( X$ j
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招聘人才: A- G) v5 X& H# S: ?6 m$ M
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不会一味看重高学历% i4 \; r7 g0 L1 F( n
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记：这次google在成都高校计划招聘多少毕业生？
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李：我们的招聘在人数上是没有上限的，只要是优秀人才，我们就会邀请他加入，不会出现因为工程师名额满了就拒绝人才的情况。$ \+ z3 w1 j' ]: C7 Q0 W. C
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记：具体招哪些专业？
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李：以计算机专业为主。2 M" B }+ W) D n$ i7 N, ?4 A0 f
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记：在学历上有没有要求？
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李：学历要求在本科以上。不过我们招人不是一味看高学历，我们会给本科生机会。本科生进入公司后只要表现优秀，google同样给他们继续深造的机会，例如，公司会出钱把他们送到美国斯坦福大学读研。/ s p4 e! q3 b) ?& B2 A" o/ x
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5 h% E* Y! Z2 }: ]9 a, K4 [ ? 记：对实践经验有没有要求？5 k8 H$ ?! I8 V f0 x; h' \$ ? w
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+ ?: p5 P* ]' W 李：最好有实践经验，例如有10万行代码的编程经验或者是有编程竞赛的经历。
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" y4 K' Y# e4 v' W/ T 记：google是怎么招聘的？
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+ {% }! U! g/ b" g8 T1 o4 H 李：我们的招聘有笔试和面试，第一轮是笔试，第二轮是通过打电话或者面对面面试，还要经过3—4轮的工程师面试，考核的过程很复杂，很严格。, K& Z! E' z, M. s9 b$ ~
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记：作为CEO，您喜欢哪种类型的应聘者？6 j4 g" Z3 q3 z
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李：我很重视能动手实践，具有创新精神，喜欢做前人没有做过的事情的人。
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记：早在一个星期前，百度公司就已经在成都的高校发起了招聘攻势，对晚来一步的google来说，会不会担心人才被抢走？6 n( k+ n5 D% h1 _( H3 Q) Q# b- G
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4 y5 ~ R6 c! q9 w7 u9 y' { 李：我想说的是，google发出的邀请从来就没有遭到过拒绝。真正的人才会作出明智的决定，这与时间的早晚无关。& i3 u9 s) j N4 d+ B
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记：你们的待遇同微软、百度相比怎样？
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李：我们的薪资是最有竞争力的。' ?! J. H: h/ b1 Y
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学生就业
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记：现在中国的大学生就业形势比较严峻，对这个问题你怎么看？) m6 r2 W% U5 h- M' Y" l5 l
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# L4 n0 [1 a' {4 Z% r. R4 ` 李：我觉得中国的教育应该可以做得更好。现在大学生就业面临很多困惑，我觉得他们需要一个人引路，我愿意做这样一个活动召集人，希望有更多具有职场经验的高层能够加入到这个组织中来，为大学生解决就业困惑。2 y/ K4 h" r/ N
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2 D. `. v( R0 N f8 g/ U 记：你觉得中国学生和国外的学生相比有哪些不足的地方？
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$ m1 c$ V8 E2 i9 S& j$ U( R. q3 b 李：我觉得中国学生的积极性不够。他们从出生到念大学前都是在家庭和学校的期望下生活，根本没有时间和空间作出自己积极的选择。第二是他们的自律性不够，发展中的中国有很多诱惑，中国学生中随波逐流的占多数。我希望自己能筹建一个基金，用来搭建与大学生沟通的平台。来源:编辑:许成嵩 |
发表于 2006-10-26 10:30:01