零售业管理人才奇货可居

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零售业管理人才奇货可居






位于深圳中心区CBD的中心城开业在即，对有意在零售业发展的人才来说，是个难得契机。怎样的人才才符合该公司的用人标准呢？该公司副总经理谢宗耀先生概括为：“说实话，做实事。”


很多人求职心切，这种心态可以理解。但如果为得到某个职位，对莫须有的“业绩”胡编海吹，结果只会适得其反。另一方面，虽然“人脉”是公认的难得的资源，但如果忽略自己的工作职责，一味追求“搞好人际关系”，也是万万不可取的。该公司在制度管理方面非常清晰透明，不搞裙带关系，力求竞争公平。从招聘情况来看，零售业人才奇缺的现象可见一斑，尤其是执行骨干如经理、课长等精英更是奇货可居。一方面，这跟深圳的购物中心、百货行业发展时间较短有关，另一方面，零售业人才无论在行业知识的广度和深度上都有较高要求，同时，实战经验也不可或缺，对于一些职业规划不太完善，易受外界影响而频繁跳槽的人，都是无法积累的。


在吸引人才方面，中心城有哪些优势呢？首先，它自身在业界的知名度是最大的吸引力。在这里不仅能学到国内成功的运营管理理念，还能接触到国际上的先进理念。该公司不仅提供丰厚的福利待遇，还将通过交叉升迁、轮岗等方法，充分挖掘员工的潜力，使他们的自身价值与公司事业一起蓬勃发展

零售业管理人才奇货可居
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    2006年08月03日  09:12    深圳特区报  


位于深圳中心区CBD的中心城开业在即，对有意在零售业发展的人才来说，是个难得契机。怎样的人才才符合该公司的用人标准呢？该公司副总经理谢宗耀先生概括为：“说实话，做实事。”


很多人求职心切，这种心态可以理解。但如果为得到某个职位，对莫须有的“业绩”胡编海吹，结果只会适得其反。另一方面，虽然“人脉”是公认的难得的资源，但如果忽略自己的工作职责，一味追求“搞好人际关系”，也是万万不可取的。该公司在制度管理方面非常清晰透明，不搞裙带关系，力求竞争公平。从招聘情况来看，零售业人才奇缺的现象可见一斑，尤其是执行骨干如经理、课长等精英更是奇货可居。一方面，这跟深圳的购物中心、百货行业发展时间较短有关，另一方面，零售业人才无论在行业知识的广度和深度上都有较高要求，同时，实战经验也不可或缺，对于一些职业规划不太完善，易受外界影响而频繁跳槽的人，都是无法积累的。


在吸引人才方面，中心城有哪些优势呢？首先，它自身在业界的知名度是最大的吸引力。在这里不仅能学到国内成功的运营管理理念，还能接触到国际上的先进理念。该公司不仅提供丰厚的福利待遇，还将通过交叉升迁、轮岗等方法，充分挖掘员工的潜力，使他们的自身价值与公司事业一起蓬勃发展