苹果公司劳工调查结果出炉 富士康员工过度加班

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富士康深圳工厂员工劳动时间实际已超过了80小时。而依据中国《劳动法》规定，每日工时不超过8小时，平均每周工时不超过44小时,每月加班不得超过36小时。

　　苹果公司的一份调查报告，在某种程度上印证了富士康公司“血汗工厂”的称呼。
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0 p: d6 F/ a7 c- H4 D　　8月18日，苹果公司公布了其针对富士康的劳工调查报告。结果显示，富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可，已经过度超标。
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  `+ C2 c2 O+ |1 ?深圳员工加班“超标过多”

　　苹果公司对供应商的一项行为准则要求是，员工每周工作时间不超过60小时，每周至少休息一天。

　　通过检查不同生产线上7个月的换班记录，苹果公司发现，这段时间内，富士康员工平均每周工作时间超出了35%，其中四分之一的员工极有可能连续工作6天以上。苹果公司认为，富士康员工这种加班强度“过度”（excessive）。

　　这意味着，富士康深圳工厂员工劳动时间实际已超过了80小时。而依据中国《劳动法》规定，每日工时不超过8小时，平均每周工时不超过44小时,每月加班不得超过36小时。

　　富士康中国深圳总部发言人李宗此前曾公开承认公司员工每月工作时间约80小时，达到了法定的最高时限。富士康母公司鸿海集团全球发言人丁祁安此前曾对《第一财经日报》否认了存在严重加班的问题，并表示他才是公司指定的发言人，应以他的话为准。昨日，本报记者未能联系到丁祁安。

# M8 G' |) a0 ?% |　　苹果公司还对富士康工厂三处宿舍的生活条件表示了不满。报告认为，那是明显改建的临时宿舍，之前属于厂房，现在很多床和储物柜都堆放在公共区域，缺乏私密性。而就在一周前，媒体还报道说，该公司女工宿舍两人拥挤一张床。

　　苹果公司表示，富士康员工能挣到深圳最低工资，半数以上能挣更多，且有机会拿奖金。但它表示，员工工资结构“过于复杂”，不仅费解，也造成了与员工沟通的障碍，不符合供应商行为准则。
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( b) d! o& S  e7 D　　此外，苹果公司最终确认了曾有员工被严厉罚站的事实。苹果公司方面最后表示：“对于此类事件，不管出于什么原因，都决不容忍。”