国美永乐合并 连锁家电业燃才市战火

BOS

国美永乐合并 连锁家电业燃才市战火



　　日前，中国连锁家电业最大的并购案揭开神秘面纱，国美以52.68亿港元的代价入主永乐。完成收购的国美电器，将成为总门店800家、年销售额800亿元的家电大鳄，与苏宁及刚刚登陆国内的百思买形成新的三足鼎立之势。 业内人士预计，国美并购永乐、百思买并购五星，绝非简单意义上的店面扩张，背后必将引发一场大规模的人才争夺战。

　　百思买上海开店，大举揽才

　　8月5日，全球最大家电连锁、年销售额超过300亿美元的百思买举办专场招聘会，推出近千岗位，涉及销售、管理、维修、财务、工程等多个部门，几乎把家电卖场各层次的人才“一网打尽”。

　　据了解，今年5月，百思买以1.8亿美元控股国内第四大家电连锁商江苏五星，正式表明这家在中国蛰伏3年之久的连锁巨头开始了在中国市场的实质性动作。

　　记者在浦东震旦大楼一层招聘现场看到，两条长长的应聘队伍已经延伸至门外。由于人数众多，百思买不得不要求每位应聘者在领取号码条后分批入场面试。据现场工作人员介绍，当天应聘人数估计超过3000人，为保证每位应聘者都有面试机会，早在几周前，公司就开通了网络面试预约申请。据悉，此次招聘主要是为百思买将于年底开业的首家中国店招兵买马。

　　记者随机采访中发现，大多数应聘者有着国美、永乐的工作背景，他们咨询最多的问题是薪资福利。据一位业内人士透露，百思买在收购五星电器前后，开始从苏宁、国美、永乐等本土家电连锁企业挖人。“有时候百思买开出的价钱是这些员工目前薪水的两倍。”他认为，随着百思买在国内的扩张逐渐提速，将会引发越来越多的业内人士跳槽。

　　苏宁移师上海，高薪选贤

　　事实上，连锁家电业的人才大战早已硝烟弥漫。国美成功并购永乐之后，黄光裕、陈晓同时向苏宁电器下了一纸“战书”，公开扬言下一个收购对象是苏宁电器。

　　尽管苏宁没有正面对国美“宣战”，但采取了实实在在的行动。据了解，苏宁在上海的大规模招聘已于8月1日在上海旗舰店正式展开。此次招聘营销类、连锁发展类、连锁店员工等共九类人员，几乎包括了连锁店需要的所有人才，仅连锁店长一职数量就高达30名。

　　有媒体报道，百思买并购五星的消息传出一个月后，苏宁一个规模达8亿元的融资计划浮出水面。根据计划，苏宁将用这笔资金新开120-150家店。

　　已经进入组建阶段的苏宁上海总部，未来将以上海员工为主，并将加快上海地区连锁店薪酬标准与当地国际化企业的接轨，预计调整后的薪资比国内同类型企业高出20%-30%。

　　店面数量激增，精英告急

　　据统计，截至6月底，苏宁电器全国门店共计353家，永乐门店总数为229家。国美2005年年报的数据表明，其门店已达259家。国美2006年的计划是在全国开120-150家门店。

　　开店提速，人才先行。苏宁电器总裁孙为民曾表示，先后解决了品牌、规模、信息化、资本等“短板”后，“现阶段苏宁优先考虑的还是人的问题，尤其是专业化、国际化的高级管理人才”。

　　伴随国内连锁家电行业掀起扩张狂潮，各企业在不断增开新店的同时，也不约而同寻找高级人才。

　　今年6月，完成收购计划的百思买在南京展开“围猎精英”行动，招募业务、营运、信息技术、发展、工程、项目管理、财务、人力资源、行政管理、企划、物流、售后管理、分部管理等方面的高级管理人才，提供109个核心要职。级别主要以中心副总监、分部总经理、副总经理、采购经理、店长为主。对具有跨国公司工作经历、较强的英语听说读写能力的人才更为青睐。

　　苏宁上海总部打出的招聘广告中，记者同样发现，招聘清一色的管理人员，包括人事总监、服务总监、营运总监、财务总监等高端职位，其中很多岗位不设人数上限。

　　业内掀起人才战，相互挖角

　　“连锁家电业内的人才大战已趋白热化。”消息灵通人士向记者透露，国内几大家电连锁商相互挖人已经公开化。

　　前不久，苏宁电器总裁孙为民在接受媒体采访时表示，从国美永乐宣布合并以来，已经有近30名上海永乐员工转投苏宁。这些人员均为基础作业级别，包括店长、门店督导以及现场管理人员等，不涉及中高层管理人员。目前，苏宁已经对上述部分员工进行了面试，有两名有签约意向，其余人员仅仅履行了登记手续。

　　国美永乐刚刚启动合并，苏宁就大规模招兵买马，不免有“挖墙脚”之嫌。就此，孙为民表示，这次招聘并不是有意针对国美永乐，主要是为下半年的发展进行人才储备。

　　针对苏宁、百思买大规模招聘员工的行为，永乐已与国美在内部召开会议，紧急安抚员工，重申“不关闭门店、不裁员”的承诺。不管怎样，伴随着家电连锁业格局的变迁，人才互相流动已经成为不争的事实。

　　挖角难解人才荒，不如自制

　　“一个连锁企业在上海一个月开2个门店，哪里有这么多人才啊！”有业内人士感慨地说。

　　人才的不断外流和连锁家电零售企业门店的不断增加，显然已经成为一个不可调和的矛盾。根据各连锁大鳄在今年初发布的拓展计划，今明两年全国范围将新增近300个家电连锁卖场门店，以每个门店需10个中高层管理人员计算，就要新增3000多个家电类管理人才。

　　3000多个人才从哪里来？高薪留人、高薪挖人作为常规方式，在家电连锁卖场中似乎行不通了。卖场快速扩张使得企业难以承担成倍增长的人员成本，而“逢节必火”的非理性消费和激烈的市场竞争又导致卖场工作越来越高强度，因而，从企业内部培养人才成为惟一可行的出路。面对愈演愈烈的挖角风，各家电连锁巨头都建立了人才备用库。

　　五星电器与大学合办“人才订单式培养”班，在高校建立了人才资源培训基地。国美开启“蓄水池工程”，在国内重点大学中遴选优秀的应届本科及以上学历毕业生，为他们设计一条有针对性的职业发展道路。他们从基层岗位做起，经过2-3年的培养，逐步成为具备丰富的专业知识和管理技能、熟悉公司组织结构和业务模式的中层管理人员。目前国美高层的80%都来自于这个蓄水池。

　　苏宁则在人才基础的储备上下大工夫，每年在全国重点高校招聘1200名优秀毕业生，他们中的一些人已经成为苏宁的中层管理人员。除此之外，还启动了百名店长工程、千名维修技术蓝领工程、中高层管理梯队工程等一系列人才培养工程，从社会上和公司内部集中选拔招聘具有一定工作经验的优秀人员组成不同的专项人才梯队，并组织专业化的培训与实践指导，为苏宁的超高速发展做好各类人才储备。据了解，苏宁还将在上海投资建立一个大型培训基地，使之成为苏宁向全国其他地区输送人才的源泉。

　　目前部分热招职位

　　营运总监、副总监：28～40周岁，正规本科以上学历，市场营销、工商管理类专业优先，8年以上大型家电销售企业/百货商场/超市商品采购、市场推广、店面销售管理经验。具备较强的沟通能力，敏锐的市场判断能力。

　　服务总监/副总监：28～40周岁，正规本科以上学历，8年以上大型电器销售或家电制造业企业物流配送、售后服务、客户服务管理工作经验，具备较强的敬业精神、责任心，以及很强的计划组织、协调能力。

　　管理规划项目经理：28-40周岁，正规本科以上学历，5年以上相关工作经验，具有较强的分析与判断能力。

　　团购部经理/副经理：26-35周岁，大专以上学历，有丰富的业务拓展经验及良好的客户销售渠道，有大客户销售及相关经验者优先。

　　连锁店店长/副店长：26～35周岁，正规大专以上学历，3年以上大型家电、百货商场、超市等店面管理经验，具备很强的执行、应变、组织协调、人员管理能力。

　　品牌主管：大专以上学历，一年以上大中型企业业务、采购相关工作经验，具有优秀的营销技巧和谈判能力，较强的人际沟通协调能力与计划、执行能力。