理想的eHR招聘模块

Bonnie

1.建立人才库
各招聘网站可以有限制的公开数据端口，这样，申请的简历可以自动保存到HRIM的招聘模块，省去将应聘人员基本信息人工录用的时间和精力。
- a9 u5 Y) B1 P* b9 P2.分析薪资状况
, }" T" P& _$ |! L4 [/ M根据应聘者的信息，统计其当前薪资和期望薪资，进行数据采集，作为分析和评估当前薪资状况的依据。入行尚浅，不知Hewitt、Mercer...他们是怎么做到的？也许有更科学有效的依据，但是基本方法可能就是这样。
8 K* d/ `2 o5 m, {: H$ ^3.完善面试指标
可以按照不同的部门和level，不断的完善面试指标。标准化、客观化。
4.备份面试记录
对每一个case的面试情况作出备份和跟踪。
: C* r" k* w2 B  u5.管理供应商
- o" L& z, E' @. F对招聘供应商的管理，统计他们的成功率。

[ 本帖最后由 Bonnie 于 2006-6-1 01:08 PM 编辑 ]

小李飞刀

恩，这些想法都很具体。
9 Z7 ^. X1 x# ~" K- R% M5 H# ~, C
建立一个类似库是个长期的工作，首先大家要有意识。 否则就像不少公司一样，软件买了没人用。

Bonnie

的确。现在对于eHR，大多数用户对它的定义就是Payroll的简化和Employee Information的统计跟踪，招聘模块根本还没得到重视。所以这些只停留在理想的设想，连研发还未能实现...