罗克韦尔将招400名应届大学生

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罗克韦尔将招400名应届大学生

    尽管一年一度的校园招聘会尚未开始，但一些跨国公司纷纷亮出招聘“底牌”，以期吸引大学毕业生的眼球。近日，罗克韦尔自动化全球副总裁孔如山接受记者采访时表示，从今年11月下旬开始，公司将开始新一轮的人才招聘，届时将面向2007届大学毕业生招聘400人。

    孔如山介绍，罗克韦尔招聘人才有三种方式：第一，通过“科技夏令营”招聘人才。夏令营以罗克韦尔自动化的Logix控制平台为主，将真实、丰富的控制对象模型展现给营员。营员在为期10天的夏令营活动中接受一系列工程师资格认证方面的模拟培训，培训之后的营员被分组参加模拟测试。最后，专家组将对测试结果进行公正评定，优秀营员将获得入职机会。第二，通过“与中国大学生共勉”项目招聘人才。该项目自1998年底启动以来，罗克韦尔已在全国29所大学建立了自动化实验室，并寻找有潜质的大学生对其进行半年培训，被培训者如综合能力过关将被公司直接录用。第三，通过“临时工”计划招聘人才。在寒暑假期间，罗克韦尔会选拔一些品学兼优的大学生到公司做兼职，经过一两年的兼职后，大学生能逐步熟悉企业文化以及内部运作流程，企业也会在此期间观察兼职学生，双方如“一见钟情”，学生在毕业后可直接进入公司工作。

    作为全球领先的工业自动化解决方案供应商，罗克韦尔在选择人才时很挑剔。孔如山称，如想顺利被公司录用，扎实的专业知识和相关工作经验是关键。他说：“公司招聘时，除特殊行业限定专业外，一般不限制专业。即使一名大学生不具备相关工作经验，但如专业知识很出色，公司会把其作为‘白纸型’人才培养。”