面试是一种双向考核9 _; | ]% Z b/ I+ W& w/ N$ m( t
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说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。# X D/ g/ z. z
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“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。
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1 f) t% [% x L7 y% O- U2 ~: `0 [ 她笑称自己当年“不像是参加面试，倒像是在面试领导”。她问的几个问题包括雅诗兰黛的“投资计划”，以及“如果开始投资遇到亏空，公司会如何看待”等等。
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! y0 j( [5 R' c- E0 P- W 沈祥梅的回答没有让她失望，她断定这个老板很“实在”，是一个值得跟随的领导。4 u# l' @6 S, i
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朱晓洁喜欢从人力资源的角度来思考公司管理的问题。
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$ t5 J- W% o3 }1 ] 她的推算逻辑很简单：只有一个致力于“长跑”的公司，才可能给员工创造最大的发展机遇。人力资源官要同时为公司和员工的未来负责，这是从事人力资源的人最基本的责任心。
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在雅诗兰黛最初的时间里，朱晓洁的办公桌在一个几平方米见方的小角落里，连人插脚的地方都全是货。为了通风，朱晓洁买了个电扇。就在这里招来了雅诗兰黛(中国)的第一批30余名员工。5 t) j' ?3 C0 y
( s i# Z q# i; \+ b$ i, {' a9 c 最初的工作通过猎头公司展开。被雅诗兰黛相中的人，大都是已经在各大化妆品集团做到经理层的人员。' i0 E: S: h1 C& p3 {0 J
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“当年，就连前台接待员都是我亲自面试。”朱说。
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( z/ m: j F" w% ] f9 d) Y$ @ 按照1∶6的比例，第一轮，她还要为雅诗兰黛寻找近200名美容顾问。这个队伍相当庞大。& T- u9 L/ S3 }( s* g& w. [
0 P5 W: |# @2 L. m) u6 `* G8 B6 k- Q/ H 此后，4年，最初的200名美容顾问快速膨胀到4200人，而全国的办公人员也接近730人。
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朱的办公室里还摆着2004年集团在三亚培训时的集体照。朱笑言那时候只有400多人，现在再照，照片都未必装得下了。1 a- K3 m% _, A \$ \" Y
% ~, l( X9 ]2 y0 d# z2 t7 ` 接下来，经过第一轮发展浪潮，雅诗兰黛仍以每年60%的速度扩张。
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来源:商业世界 |
发表于 2006-7-14 09:57:31