如何成为一名优秀的猎聘人员（recruiter）？

百宝箱

这里将为你介绍一些方法帮助你成为一名优秀的猎聘人员，值得注意的是一定要立即开始实施才有效哦！


1. 你的业绩基准
当你在进行一个项目的时候，首要需要记住的是你是最棒的！你一定可以为客户找到最合适的候选人。

2.采取不同的转变
为了确保你尚未考虑在内的优秀人才，你必须把就业纳入职业介绍机会。

3.寻找积极型候选人
如果你了解了职业广告、人才网站、申请人跟踪系统等人才搜寻工具的用处，你就可以利用这些途径找到非常棒的候选人。

4.寻找被动型候选人
可以通过朋友、客户等的人际关系挖掘出潜在的候选人。通过这种方式你会发现，和一味打cold call比起来，他们为你提供的候选人名单可以让你的工作成效提高3至5倍。

5.通过面试的机会来评估能力和创造机会
有些人会认为面试的主要目的只是用来评估候选人的能力。但是却不知在面试与交谈的过程中，可以间接性的询问和了解与被面试人员具有相同背景的候选人及其上司的名单等。同时还可以获取更多其所处行业的背景。为你寻找更多候选人提供了信息。

6.提供更先进的招聘和谈判技巧
在处理不同的case时，往往会遇到候选人临时反悔，或是种种客观因素而导致case失败。那么如何去避免或减少这样的情况发生呢？作为招聘人员，需要及时更新各种谈判技巧并通过培训或学习的方式掌握更好的招聘及谈判方式。

欢迎大家一起探讨更多的技巧…………在帮助别人的同时，也可以让自己接收更多新的方法和资讯！

[ 本帖最后由 百宝箱 于 2006-7-13 02:46 PM 编辑 ]