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[转载] 上海暑期外语培训已经进入旺季

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发表于 2006-6-30 11:17:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
上海暑期外语培训已经进入旺季   
    如今,外语能力几乎变成一种必需,升职、加薪、跳槽、出国样样都离不开它。于是,外语培训市场急剧扩展,统计数据显示,上海市外语培训办学机构已近千家,每年吸引30万人次参加,市场年消费额逾10亿元。暑期来临,外语培训再次进入旺季,求学者都希望利用这两个月的时间“突击”一番,但面对形形色色的外语培训机构和课程,该如何做出最合适的选择?

  如何选择外语培训班

  看目的。选择培训班,首先要想清楚求学目的。如想通过TOFEL、IELTS考试,环球雅思这类学校应该是首选;如果希望提高英语交流能力,则适合选口语培训机构。

  看学校。目前的外语培训机构多为两类:综合型和专门型。初学者应选择综合培训学校,因为需要一个长期的学习过程;如果希望完成高级别课程,则可选择专业学校。

  看师资。大多数外语培训机构的师资以中教为主,且多为高校老师。对从基础学起的学员,国内老师显然更适合;希望学习更高层次课程或锻炼口语的学员,外教具备更大优势。

  看价格。英语培训的收费标准有所不同,在比较培训机构的学费价格时,建议根据师资力量、教学品质、教学环境、顾问服务、学习资源、培训规模、个性化内容及学习效果等几方面来综合考虑,选择性价比较高的。

  如何有效利用公开课

  如今,很多培训机构都会开设免费的公开课,最近就有不少针对暑假的公开课程。公开课的受众群涵盖面很广,教师一般讲授英语学习的原则、基础理论等,不可能针对具体的学生进行讲授。而且,培训机构大多希望借助公开课的“人气”,提升学校知名度,其市场意义、商业意义有时更大于学习本身。


  因此,对求学者来说,可以把公开课作为了解培训机构的有效途径。公开课虽是免费提供的,但参加时要有的放矢,尽量选择品牌机构的公开课,以免花费太多时间。此外,在参加公开课堂时,除了考察授课师资、学校环境等外,建议多听听学员的意见。

  外语课程充电全攻略

  口语培训

  适合人群:白领人士,以及职场新人和打算留学的人员。

  推荐课程:韦博的口语课程具有高收费、短期提高语言能力的特点;交大外院、华浦教育的口语课程也各有特色。

  充电支招:

  专业教师。外教不一定都能教好英语,职业教师加优秀教法才是最佳组合。当然,专职外教授课是最好的。

  小班教学。班级规模越小,对学口语就越有效,每班最好不超过10人。此外,还应看是否全都是面对面外教交流式授课。

  四六级培训

  适合人群:在校学生。

  推荐课程:四六级培训对成绩提高效果较为显著,各高校培训中心在四六级培训上有着“近水楼台先得月”的优势。

  充电支招:

  看师资。考察四六级培训师资时,要特别注意其对四六级考试培训的熟悉程度,以及教学实力和专业背景。

  看学校信誉度。选择学校时需要关注其学员考试通过率,但同时也要谨慎对待“通过率高达97.5%”之类的招生宣传。

  商务英语培训

  适合人群:在职人士。

  推荐课程:BEC最具专业性;商务英语等级考试(BET)也具备一定认可度;此外,新世界、EF等些机构的英语课程也不错。

  充电支招:

  学习环境。包括学习氛围、学员构成等,学商务英语同时也是拓展人脉关系的好机会。

  时间安排。参加商务英语培训的大多是职业人士,工作繁忙,因此,课程的时间安排灵活、自由就尤为重要。

  小语种培训

  适合人群:想出国留学或有工作需要的人员。

  推荐课程:上海欧风培训中心的法、德、意、西语课程有一定优势;都是不错的选择。

  充电支招:

  实用至上。对在校生、上班族来说,参加小语种培训,一定要讲究实用性。尤其是外企白领,要根据企业的国别选择培训课程。在校大学生则可适当关注日语、德语、法语、韩语,相关外企数量较多。

  托福培训

  适合人群:准备出国留学、发展的人员。

  推荐课程:新东方、环球雅思等品牌机构的课程较有保证。

  充电支招:

  考试模拟环境完善。好的培训机构,在授课时会注重大量的真实语言情景模拟和反复训练,具备完善的考试模拟考试条件,使考生能提前熟悉考试环境。

  根据实际情况参加培训。参加培训前,最好先对自己的英语能力作一个综合考评,如参加USAT考试,然后根据实际情况,在专业人士的指导下制定合适的培训计划。

  雅思培训

  适合人群:准备出国以及在英、美等外企工作的人员。

  推荐课程:环球雅思等机构的雅思课程各有特色。

  充电支招:

  尽量选择小班。雅思是非常人性化的考试,写作及口语部分都由外籍考官直接进行,因此培训时需要对学员进行针对性、面对面的辅导,因此建议选择小班。

  培训资料很重要。雅思辅导培训的资料很重要,建议选择机构和项目时,要看看培训资料的时效性和可操作性。
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