作为HR工作人员，我可以说这些话吗？(zt)

风随心动

我有件工作中发生的事 想请大家一起帮忙分析一下
- F; n: P7 E- n# N$ p; s+ C% z1 b       我在企业中是负责人员招聘的，最近企业招聘工程的现场管理人员，很困难才找到一个比较合适的人——无论是学历还是实践能力都很符合我们的要求。但是，他来参加工作后没过几天，在谈话中，我得知他来我们这个城市工作的原因是因为要追一个女孩子（他本人原来是在周边的一个发展较好的小城市工作 他的家也在那里），为此还跟家里闹翻了，他来了这里以后因为要租房子及吃饭问题 ，再加上不同城市的平均薪资水平有差异， 所以他现在的工资比原来的实际工资还要低不少。再加上他想追求的女孩子因为不想承担太大的心理负担，已经明确拒绝了他，使得他心情十分低落，还觉得在这个城市生活十分不适应。他过去公司的老总也一直希望他能回去。
        我了解了这个情况后，除了耐心地开解他，还仔细帮他分析了他的情况——我认为以他的情况，比较明智的选择是回自己的家乡 再回去原来的公司工作，这样对他的生活和事业都有较好的结果。也许是听了我的话，他没过几天就离职回家去了，当然我的企业也就损失了一个比较好的人才。
       我当时认为自己的做法是对企业和这个员工比较负责的，但现在想想这个结果还是有些遗憾，是不是还会有更好的方法和结果？
       你们觉得呢？

asan

你觉得你做的对，即使将他留下来，他也不可能留得长久，难道他是没有脑子的人吗？你能为他人着想，不仅是做人的本份，也是ＨＲ的职业操守，ＨＲ要为人的职业、将来着想。

shenxiaopu

楼主做得很对，我觉得我们做人力资源的，不单单要为公司考虑，因为公司走了他还回来别人，但是对他来说，一生只有一次。

dyt

楼主：什么是人才，你想过吗？他的学历和经历是他的过去，他的人品和处事态度是正在表现出来，真正的人才是能为企业创造价值的有用之才！
楼主，你的做法是正确的，但是，希望你不要怜惜，因为，企业没有损失“人才”!

ausinaoice

哈哈  我看也可以这样子来办   可是事情已经发生了  我也不妨说出来  不怕你们笑话    办法就是：帮他把那个女孩子追到手  了绍他的心结   这样既留住了人才   又成就了一桩美事    何乐而不为呢？  不过这还要看他的想法和一些配合   说出来多有得罪之处    还望楼主海涵