持续性人才短缺困扰高科技企业

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　全球知名服务咨询机构德勤最近公布的全球高科技高成长500强首席执行官2007年度调查报告显示，全球高科技企业正面临持续数十年的人才荒。鉴于“婴儿潮”一代已近退休年龄，全球首席执行官均表示，他们最大的担忧是持续性人才短缺问题，虽然有一半的受访企业预计公司员工人数在未来12个月将会有25%的增长，但是招揽、培训及留住人才将会是取得业务增长的最大挑战。
7 E; I. ^' M: x( m( {　　该报告全面分析了全球546家企业的业务趋势，及其首席执行官最关心的议题与期望。该调查涵盖了包括美洲、欧洲、中东、非洲及亚太地区在内的德勤高科技高成长500强公司。

　　该调查报告称，全球的首席执行官把培训下一代领导人作为最大的个人挑战，而众多的首席执行官对其国家的教育制度表示担忧。此外，他们对外包的观点也有所转变，外包不再被视为只是提供廉价劳动力的手段，而是为解决本土人才短缺问题提供重要人才的来源。
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　　调查报告还显示，首席执行官们均认为“高素质的人才是保持业务增长的关键因素”。约一半的受访企业（尤以亚太区企业为甚）认为，海外人才对业务的增长非常重要。欧洲、中东、非洲及亚太地区的企业认为，教育和培训是刺激科技业增长的最佳工具。超过40%的美洲和亚太区受访企业已将其部分营运工作迁移海外，并预期于未来五年内将有超过50%的工作外包。
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　　德勤中国科技、传媒和电信业服务小组领导人颜漏有说：“世界各地的企业正开始感受到即将持续数十年的全球人才短缺问题。由于高科技企业极度依靠顶尖人才的创新及技术开发，首席执行官现已认定，人才是一项紧迫的营运挑战，亦是保持业务增长的关键因素。他们必须具备前瞻性，以解决这个问题。”