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[转载] 汉高投资中国区总裁艾峡甫:整合中国“大家庭”

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发表于 2007-6-19 16:19:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
随着汉高亚太区业务的强劲增长,作为亚太区的总部,汉高必须要对之前的“各自为政”做一些“整合”  管理层的调整,业务的整合都不是为了整合而整合,而是希望更好地利用整体平台,起到业务的协同作用- r7 c/ c" B, l1 K% h) g
  “我对快速消费品行业不是很了解,所以不便发表评论。”又被问到如何在化妆品板块销售业务中有所超越,艾峡甫(Faruk Arig)显得有些尴尬。
! f; R$ m8 ]6 b3 e" W: u  艾峡甫还没有适应他的新角色:汉高投资有限公司中国区总裁,换句话来说,在主管技术板块之外,他还必须学会做汉高(中国)的“代言人”。之后,学会对汉高的全盘业务“应答”,将成为他必修的一门新功课。新功课中,也包括他之前不甚熟悉的汉高化妆品板块。' b& P& F" ?; Y( k
  汉高(中国)似乎正在做一系列的整合工作,包括专门为全国总裁设立一个位子,以及盖一幢楼,将之前所有分散在不同角落的“儿女”都聚集到一起办公等,就是其传统的四大业务板块(民用黏合剂、工业黏合剂以及化妆品和日用清洁品、汉高技术业务),也在进行某些整合。这一切,都是为了能够在这个市场不断快速增长的时候,更加快捷地解决问题。
5 F6 |; E. x4 \  V# I8 C& c  上任首位中国区总裁+ I4 k8 H! b& ]4 J
  对于这家历史悠久的公司来说,“稳定性”压倒一切,所以,只要谈到公司的战略,stability必然是艾峡甫常挂在嘴边的一个形容词。但是,应对中国乃至亚太市场激烈的竞争,汉高需要打破各个部门之间的壁垒,筑建公司内部沟通的桥梁,简化公司的运营,继而拉近汉高与客户的距离。
9 L+ a) x+ t! s8 ^5 n, g; k  D  虽然1988年便进入中国市场,但是汉高股份有限公司从来没有设立“中国区总裁”这个职务,艾峡甫的“应征上岗”,成为这家130多岁的公司的首位中国区总裁。
* [8 N) g3 V+ B# h  |  在很多国家和地区,汉高并没有一个整体对外的CEO.这是这家公司一贯的风格。毕竟,网络的矩阵管理也未必是一件好事情,可能让业务板块解决问题的时候环节更为繁琐,不利于“扁平化”管理。
: @! n0 e" Z# z0 F* \) p7 m  在全球很多区域,汉高每个业务部门直接隶属于总公司主管这一业务部门的副总裁。通俗地看来,就像一条纵坐标,四大部门分别就是四条纵坐标,从总部到地区继而到国家,垂直管理;而地区这一栏的横坐标,往往没有相应的CEO.这种垂直管理架构也不难理解。正如同艾峡甫遇到快速消费品的问题就要耸肩一样,这家技术先导的公司每一个技术板块都十分专业与独立,即使在自己的领域已经是一位专家,在同一个公司的另外板块可能还是个“门外汉”,很难有一个人可以同时解决两个业务板块的问题。2 }: Z3 C, Z; P% f/ m, m) ]; r2 A3 E
  但是,随着汉高亚太区业务的强劲增长,作为亚太区的总部,汉高必须要对之前的“各自为政”做一些“整合”。去年,汉高31%的利润来自新兴市场,包括亚太、东欧、拉美以及欧洲,新兴市场业务量的激增使得销售额增长达到两位数。目前,中国市场占亚太区市场约30%的销售额。
$ n" b( g+ J, X+ V; q  同时,按照艾峡甫的说法,汉高(中国)是“除了欧洲大本营之外,为数不多的全业务存在的一个市场。中国很重要,不是某一个事业部,而是所有的事业部。汉高接下来的任务,是要以一贯的支持所有业务齐头并进,并保持增长”。需要强调的是,汉高中国业务的快速增长要求这家公司在中国必须有一个核心人物,来面对所有需要整合解决的问题。8 X! s/ m# A$ N/ u; p
  艾峡甫的到任仅是汉高(中国)整合计划的其中一环。艾峡甫在亚太区有11年的工作经验,他非常看好中国等新兴市场的发展。
9 `5 J8 e% d3 u# {  “同一个屋檐下”办公
( M; M# a: e* _' l! s& T  这种独立的生活状态体现在汉高(中国)“家庭”的各个细节中。一个戏剧性的巧合是:汉高之前在上海的办公地点,分布在多个地方,就是地处上海市中心的管理总部,也因为空间的问题,可能都分在不同的写字楼中。例如:记者要通过其企业传讯部采访到艾峡甫,就要过一条街,从一个楼到另一个楼,才能进入艾峡甫的办公室。一方面,企业的迅速扩容,使得在办公楼狭小的空间中找到一个“大地方”有些困难;另一方面,汉高的不同业务部的确非常独立。你很难找到生产一管胶水与生产洗发水的部门之间有什么联系。
 楼主| 发表于 2007-6-19 16:19:32 | 显示全部楼层
“管理层的调整,业务的整合都不是为了整合而整合,而是希望更好地利用整体平台,起到业务的协同作用。这其中必然导致有些岗位会有变动,但是并非本末倒置。”艾峡甫说。; R1 P  X; A  @& z& N6 i8 ]( N$ H

7 e. X% J/ @% @2 M6 R6 c  “新家”也是整合计划的其中一环。目前,汉高(中国)管理总部已经基本全部迁入张江的新办公楼办公,除了极少数工作人员还没有迁入之外,之前分散在上海各个角落的办公人员已经在“同一个屋檐下”办公。而在2005年签约张江生物医药基地时,汉高就已经表示:决定对目前在上海的几大业务进行集中,充分整合资源,作为汉高集研发、销售、展示于一体的中心,并在5年内建立汉高的中国总部。
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  现在看来,汉高的总部计划远比计划的进程要更快。“在过去2年中,汉高上海的中国总部已经具有亚太中心的职能,管理13个国家的业务。只是不同的部门还是有不同的‘头’在管理。”艾峡甫介绍说。
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  到了一个“新家”办公之后,汉高将继续其中国的快速发展计划。曾经有评论称,汉高在市场推广中显得太“硬”。言外之意,就是汉高在工业方面显得更为厚重。早在日化产品进入以前,汉高就以推广工业品试水中国市场。而现在,日化品推广上似乎也带上了工业品的痕迹。5 y  [3 q/ \: N. H& W

5 p$ h7 S2 W9 W7 v3 {  对此,随着汉高接下来业务板块的不断整合,各板块的个性将更为突出。艾峡甫坦言,除了技术板块之外,在欧洲,汉高的化妆品以及个人护理用品的民用品牌非常成功,知名度也很高。但是,在中国,化妆品以及个人护理用品是市场先导型,这也是每个地方的市场不同,以及业务板块不同所带来的差距。接下来,自然也会有针对当地市场所带来的策略调整。5 c; c  ]% P9 U* O$ e) }6 e: p

. p# `- T4 _; P3 n$ z' r  同时,接下来汉高(中国)依然有继续整合的计划,希望继续收购产品质量优秀、符合德国衡量标准、达到中国国家标准、品牌资产具有价值的同类企业。艾峡甫说,每一年,汉高都会仔细研究市场,从而作出短期以及长期的计划,每一个业务部门都会针对行业特性去调查潜在合作伙伴,并收集相关数据到运营部门,再作出详尽的分析。灵活与稳定相结合,投资本身不是一个大问题。
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9 n; R' E# Q4 w" U/ U  当然,汉高的整合并非盲目的,艾峡甫认为,对于有130多年历史的汉高来说,不会作出“不理性”的举动,因为这家公司明白什么是市场波动,如何规避风险,从而去应付这些高谷和低谷。
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出处:第一财经日报
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