人员招聘的需要注意的五个流程

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1、由用人部门提出需求，填写《招聘申请表》。
4 G- _1 l% |& T2、人力资源部制定招聘计划，招聘计划包括信息发布渠道，招聘进度，面试小组成员等，人力资源部制定《招聘计划表》。
3、招聘主管负责根据部门经理人才需求的五个纬度筛选合适人才。
' T) M, u( C+ Q7 I这五个纬度根据不同的人才由不同的纬度，比如说会计人员应该是：
% W/ h$ H) R+ Y1．企业忠诚度，2、相关行业经验，3、良好的沟通技巧，4。良好的数据分析能力，5、踏实工作的能力。
; g/ A- o! V7 U, L根据这五个纬度，初选出1：5的被选人才。
4、初试：针对五个纬度针对简历上的疑点询问他相关问题。
5、面试中应该注意的细节
, R, E0 K$ ^2 m; f: n1）、仔细做好面试记录
6 V  E$ I& [+ Y0 v: a2）、不要和被面面试人距离太近，以确定让他见到你做的记录
3）、无论这个人适合与否，都要给他基本的尊重。