如何招聘到企业急需的人才?(zt)

风随心动

我公司是从事水处理行业的,由于今年的工程项目多, 现急需水处理设计工程师.
报纸、网络招聘广告都做了，但应聘的人还是很少，
4 {# ^% c+ y' a' I4 `2 T* x  w经过几轮面试，符合要求的就更是没几个。有两个方面都差不多的候选人，但又不能马上离职到岗。
! y/ b/ O6 x# M+ B- s. K工程在即，惹得经理每天都在催我交人。我也快受不了了！
* e8 A3 S% \5 T# N. E不知道各位同仁有没有什么好建议?遇到这种情况，你又会怎么解决？

asan

要不考虑一下悬赏推荐招聘

  M! g$ |6 n+ D6 I6 b5 b专业技术人员资源一般非常稀缺，特别是一些公共资源部门，如水力、电力、煤气等，如果没有强大的行业资源的话，靠一般的网站和报纸广告是不容易的。

路过

想听听这样的情况 你是怎么解决的

xiaodan345

可以找从事这些行业的专业猎头帮忙，他们可以根据客户的要求在最快的时间内帮你找到合适的人才

sageness

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5 R8 E0 E! D" ?所属分类: 人才  猎头   
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