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[讨论] HR们,谈谈你们去面试的经历!(zt)

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发表于 2007-5-31 15:35:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
作为HR平时都是我们面试别人,有没有参加过面试呢,把你的好笑又好气的经历写出大家分享,同时找找我们的不足.
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         还是先说说我的吧!
) r7 t9 v& V% J7 @' k4 C( Z( I- L        03年毕业时机会比较好,在武汉某公司在校园招聘时就直接聘用了,没有太多记忆,然后就在那边工作了2年后辞职到温州,刚到温州这边找工作时,有次去在当地较为知名的电器集团公司去应聘人力资源专员,带着做好的简历去了.
* _/ \3 S5 `9 O! u2 C8 t      上午八点半准时到公司,接待的是个小MM,我把证书和简历递上去后,那小MM什么都没说,要我填张表,一看就晕了,整整三页纸,光认真填写完毕用40多分钟,然后那小MM开始发问了:8 _+ t/ \- |# @$ @/ j
       你毕业后从事了几份工作?(我晕,简历和表格上写的清清楚楚)
6 [6 _: @  p" E( n) k       你为什么要选择我们公司呢?
' i8 z+ t; m# T$ M& p       你为要什么要辞职呢?% j8 q& |- v( e7 ?  Y: u$ `
       你未来的发展是想做什么?(更晕了,难道这个叫职业生涯规划都不知道啊,我未来要做的多着呢)! \+ i3 L5 k/ H- _6 G9 Z
      然后就是一系列无知的问题,半个小时过去了+ }5 P* K! x& J9 {7 k
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     然后又到一个女的主管那边去,把简历和表格递上去,让我在那尴尬的一个人在那傻瓜似的坐了十分钟,她才从电脑上把眼睛移到我身上来,又是一个系列:4 L3 S( q# Q, x8 X
     你毕业后从事了几份工作?(我晕,简历和表格上写的清清楚楚)! v. A, u7 X! W, V# H0 b5 e. s
       你为什么要选择我们公司呢?
! D+ H) [; @- C, _, b' A  I6 y3 ]. X2 I       你为要什么要辞职呢?$ O# _7 [" P# r2 ]& `: j
      你在以前公司主要负责什么?7 {" Z! {# P& F7 g, o+ _3 G5 G
      你常用的招聘方法?; g3 B+ ~/ u+ B+ t/ Y1 {
       你组织过培训吗?* ]) q6 c) ~' u, q9 H
      一系列的乱七八糟的问题,东一句西一句的,连个追问法都不会用,当时都有点坐不住了,又是半个小时过去了,好不容易问完了,我想正想提几个我想了解的问题,没想到那主管对旁边的人说一句,XX老师你再跟他谈一下,我那个汗啊!都内急半天了,完了,到一个老头那边;
: F! I+ q& C9 J" H; Y5 b      快疯了,又是一个系列,好像他们的问题都是大家事前背好了的,一模一样的问题,我都重复了三次了,好不容易问完,那老头拿着我的毕业证书,左看看右看看,把外壳都打开了,像验钞似的看有没有水印(我倒,也太原始了吧,现在真的假的都有水印的,在网上查一下证书号不就出来了吗?)看了半天,然后最后的一句话让我彻底地崩溃"把你毕业时的成绩单给我看一下!"成绩单那是几百年前的东西了,那是毕业推荐时用的,有了毕业证谁还留那东西,早不知道放那去了,当我回答他说没带来时,那老头说:好吧,那你明天再带来,我们才能认定你的能力!
, q7 U: a4 _4 z; \* W' H' A      走出那鸟公司,看看手机:11:28分,刚下到楼下,下班铃响了,这公司的人太守时了!
4 I2 u( O, w- ^/ R% @      半天的时间,我一句话也没有提问,所有的问题重复了三次,公司的情况他们没有介绍,聘用后的岗位工作内容是什么?能提供什么样的福利待遇?一无所知,然后暗想,这鬼地方,打死我也不来了!
发表于 2007-5-31 15:37:19 | 显示全部楼层
我应聘时遇到考官问一些专业的问题,比如我应聘薪酬福利方面工作,他问我工伤保险的报销程序、各项保险的缴费比例等,我觉得很好。我现在做招聘,也是从一些专业细节去考察应聘者,不会问一些套套话。
发表于 2007-5-31 15:38:19 | 显示全部楼层
有过楼主类似的经历,也很无奈!
6 q4 k( {  w- }9 I+ H, Y0 O我觉得楼上说的,要先做人再做事,就有点上纲上线了.有些问题问的的确很无聊,但我觉得做为HR理解一下就好,配合一下工作.! Q1 u$ R2 W) }  U3 p: u3 T2 ^: W
至于其他的不认同的,回来总结一下,避免自己犯类似的错误也就是了.
: ~' b! U2 I  k* g- G我自己认为,在面试一个人前,起码的面试人员应该对应聘者的简历了解下.针对不同经历\不同对象等做不同的提问.没必要总搞那老一套.
发表于 2007-5-31 15:39:36 | 显示全部楼层
楼主的那种面试我也遭遇过,而且更惨,你好歹是一天内完成,我两天内被面试四次,同样的问题回答四次,
发表于 2007-5-31 15:41:18 | 显示全部楼层
HR做面试前应该把面试的简历好好看一下,避免问简历上明摆着问题.
发表于 2007-5-31 15:45:57 | 显示全部楼层
现在还存在一些招聘者,没有方法和对应合理的程序。我还去很糟的公司,糟的之处在于:1 d; T6 k, L, A

6 T# X! ^& T) h7 S! T     我面人资经理面前已经通过了,专业能力都通过了测试。老板要面试,老板是个老外,带了个翻译。2 i3 I7 H& @. z2 `/ M
问:你想做什么?(晕,我面试什么不就我想做什么吗?)3 y9 V: X( u9 a, ~( Q! N7 q
问:你能不能适合公司发展(晕,不适合还来干吗)2 q( d9 ?% M4 f' ]4 I# |
问:。。。。。。。。。
, c6 V8 l, C& i我越来越烦了,随便答了下。
! N5 q8 i* F; @2 O' w/ j
) P! L% B3 i! x9 H- W5 J      出来后收到一电话,告诉我面试不合格。
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       我在心里笑
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