转载] 负责招聘的人员进来看看

百宝箱

1、 您遇到过哪些就业歧视？
  v3 b0 a5 B5 {' U; N性别歧视   8.89%

学历歧视   14.44%

9 m" }- ~2 c4 {身高歧视   6.67%
+ X4 X9 a2 F1 X/ B. q/ V  H( b. }- B0 C3 D
容貌歧视   4.44%
7 p2 \/ B9 m) _% X
) p6 v; [5 G' @; o5 q地域歧视   10.00%

, ~0 m8 s4 k6 K$ g$ w) s) D年龄歧视   6.67%

' i* W! {5 D6 K2 L生肖歧视   3.33%

血型歧视   4.44%
5 x) s' y/ T) p: \
  g7 N7 L! J6 e$ ~% @3 b姓名歧视   2.22%
6 G9 y% h$ G& E3 T  e0 P
疾病歧视   8.89%
7 {7 G8 S! L9 F. d2 b  f
- e- P, _9 ?: [$ U2 q经验歧视   11.11%
9 u/ c9 v, B; v/ b) A! m( l5 z+ B) F
语言歧视   7.78%
/ W  O: }" |. j& U2 |% |  ^6 ]0 a7 @
户籍歧视   6.67%
* S5 [$ p4 Z* r8 W9 M
% E& Z6 C3 D0 J) |/ s: A5 A其它歧视   4.44%

lsusic

血型歧视-----这说法是不懂行的。在招聘中，血型的搭配是必要的。

xiaodan345

也不能单纯说是歧视,有些公司提供的岗位要求必须要考虑到这些方面的现实问题的,这是企业的招聘需求,某些情况下是必须的呢

shenxiaopu

1、正因为血型搭配是重要的，所以才会出现血型歧视啊？！
" f2 {, T. Z- ^" C4 M* S# i2、毕业院校也会带来歧视的，特别是对应届生来讲。

路过

其实一个团队里，不同学历、不同能力、不同性别、不同年龄、不同资历、不同籍贯、不同性格的人必须进行合理搭配，否则，这个团队成员就缺乏互补性，于完成任务无益

风随心动

我认为在招聘中的歧视还和行业性质有关，不同的行业特征有不同的歧视，有时候对应聘者来说真的很无辜。