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    <title>招聘之家 - ※ 企业招聘的方法和技巧</title>
    <link>https://zphome.org/forum.php?mod=forumdisplay&amp;fid=6</link>
    <description>Latest 20 threads of ※ 企业招聘的方法和技巧</description>
    <copyright>Copyright(C) 招聘之家</copyright>
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    <lastBuildDate>Fri, 23 Oct 2026 16:51:42 +0000</lastBuildDate>
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      <title>招聘之家</title>
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      <title>如何当好发现千里马的伯乐</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14685</link>
      <description><![CDATA[作出聘用决策，最简便的办法就是对人选进行权衡，然后跟着感觉走。

    上述做法简单，但有风险。所谓“本能的”决策，无论它出自一个人还是一组人，总会发生偏移——这些决策通常反映出你所希望的理想状态，而非实际情况。

    成功的招聘经理人都有其相似性，他们怀 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Mon, 01 Sep 2008 02:29:30 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>五类大学生企业“不欢迎”</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14682</link>
      <description><![CDATA[浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查，有五类大学毕业生不受企业欢迎，分别是：缺乏工作经验、动手能力差；工作态度不端正；缺乏基础和专业知识；缺乏团队合作精神以及再学习能力不强。 

　　企业为何不欢迎这类毕业生

　　大学毕业生找不到合适工 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Wed, 20 Aug 2008 02:19:26 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>“晋升”虽好 也要慢慢斟酌</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14670</link>
      <description><![CDATA[　职业场中，最受大家钟情最能给工作带来快感的除了比较直观和实际的奖金、奖品外，更令每一个职员激动的莫过于职位晋升了。

　　晋升，成就了人精神领域的成功欲、价值感，更有许许多多实惠内涵其中，无疑是非常具有诱惑力的。晋升对于职场人生的重要程度无庸置疑，正 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Tue, 19 Aug 2008 02:15:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>世界名企的“招才绝活”</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14665</link>
      <description><![CDATA[那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜？除了名气大以外，这些企业在延揽人才方面，都有一些“绝活”。

    惠普：员工的私事优先

    美国惠普公司对待跳槽员工的态度是：不指责，不强留，利索地放人，握手话别。惠普每年要在人才培训上花不少钱，有些人进惠普工作 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Mon, 18 Aug 2008 02:24:47 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业应该聘请这样的经理人</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14653</link>
      <description><![CDATA[现在的化妆品全行业行业竞争非常激烈，上游的厂家与厂家品牌与品牌、中间的代理与代理、终端的商超与商超、店铺与店铺之间竞争都很激烈，市场需要有竞争力的品牌，专卖店需要有发展潜力的品牌，消费者需要物有所值质量信得过的品牌，那些拿着产品靠低折扣与优厚的销售政 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Fri, 15 Aug 2008 02:03:49 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HRD的“围猎手册”：我是怎样猎取国际化人才的?</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14647</link>
      <description><![CDATA[　职场人物：Lisa

　　工作年限：7年

　　从业背景：北京某4A广告公司人力资源总监

　　工作语言：英语

　　公司客户：以跨国企业为主

　　公司要求：开会、培训、写proposal、做paperwork汇报工作都必须要用英文来完成。

　　最头痛的事： ⑴挑选精通本专业，又 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Thu, 14 Aug 2008 02:32:28 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何提高招聘的效度？</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14642</link>
      <description><![CDATA[一个企业、一个集体、一个团队，如何才能找到自已所需要的人呢？根据我8年的HR工作经历来看，我认为：“适用的才是最好的”，量才适用，其本意是唯量才之后方能适用，无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验，了解人才，最大化的发现人才的价值，让合适的人做合适的 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Wed, 13 Aug 2008 02:01:53 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>用人：四个原则不可少</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14634</link>
      <description><![CDATA[管理大师彼得·杜拉克就曾总结出用人的四项基本原则（《杜拉克管理应用词典》，九洲出版社出版），到今天依然十分适用。 

　　首先，要确保各项职位的合理性。如果某项工作已连续使两三个人觉得无法胜任，而这些人在过去的岗位上却有出色的表现，那么管理者就必须认识 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Tue, 12 Aug 2008 01:13:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>索尼招聘：请吃饭拉家常？</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14621</link>
      <description><![CDATA[索尼　请吃饭拉家常 

　　SONY面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。

　　前者往往 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Mon, 11 Aug 2008 02:41:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>“财迷”招聘四大攻略</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14607</link>
      <description><![CDATA[既不需要花费大量的金钱，也不需要特殊的技术，只要具备尝试新事物的勇气，就可以吸引到最好的人才——

　　当今社会，几乎人人都意识到了所谓的“人才争夺大战”已经在一幕接一幕地上演着，而且愈演愈烈。在某些行业，这一争夺战仅仅是最近才开始升温，然而在其他领域 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Fri, 08 Aug 2008 01:43:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>“落魄”时期的招聘</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14602</link>
      <description><![CDATA[“我们承认过去的事实，并正将它从消极的一面转向积极的一面。”对正在经历危难的公司来说，在招聘时对应聘者这样说绝对没有坏处。

　　正如前世界通讯公司的经历所显示，即使一个声誉不好的公司也能招聘到成千上万的员工。关键是对公司所存在的问题能够公开而坦诚，找 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Thu, 07 Aug 2008 01:57:36 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>日本式的终身雇佣制</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14597</link>
      <description><![CDATA[日本的终身雇佣制曾经在世界范围内引起一阵争论，由以美国人的看法最为精辟──终身雇佣制产生与日本，也只能在日本获得成功，不因为别的，这是根植于日本的传统的文化和道德意识。

    曾有美国的企业尝试照搬这种制度，可惜却没有成功。但却引起了美国企业界和管理理 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Wed, 06 Aug 2008 02:15:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>背景调查 企业招聘的“秘器”</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14589</link>
      <description><![CDATA[身为某高科技企业招聘经理的Mandy，近来一直被招聘工作困扰着。困扰她的不是大量的简历筛选、面试环节海选的烦琐，而是百里挑一的候选人，在入职不足半年的时间里，纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退，前期的大量工作无功而返。

    案例一

    经过公司的标准招聘 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Tue, 05 Aug 2008 01:43:13 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>诸葛亮的知人识人“七观法“</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14585</link>
      <description><![CDATA[俗话说“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”。识人用人是一个成功的领导者最重要的能力之一。

    关于如何知人识人，诸葛亮有著名的七观法供我们参考：

    1、问之以是非而观其志，

    2、穷之以辞辩而观其变，

    3、咨之以计谋而观其识，

  ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Mon, 04 Aug 2008 03:01:42 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>精心制作你的“产品说明书”</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14575</link>
      <description><![CDATA[距离传统的校园招聘季还有近半年的时间，但据中华英才网的消息，许多知名企业已经启动了形式多样的实习生计划，抢先一步与优秀的高校人才进行第一次握手。尽管通过实习生计划吸引人才的影响力仍然无法与每年第四季度的校园招聘相提并论，但事实上对许多嗅觉敏锐的企业而 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Fri, 01 Aug 2008 01:39:58 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>优秀毕业生≠合格员工</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14569</link>
      <description><![CDATA[优秀毕业生为何被企业淘汰？

    企业：优秀学生不等于合格员工

    人才专家：要对优秀人才有包容性

    企业：现代企业更注重团队精神

    优秀的毕业生真的会被拒绝吗？记者有些将信将疑，于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长，他们的回答竟惊人地相似： ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Thu, 31 Jul 2008 01:48:29 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>失败人事的八个习惯</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14563</link>
      <description><![CDATA[人人都有自己的行为习惯。有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍，如果不能克服，那么进行竞争就会面临巨大的压力。即使有吸毒、酗酒恶习的人，一旦意识到、承认、接受并改正的话，他们成功的可能性就会更大。 
　　导致失败的8项行为习惯，如果不加以克服，也许不能称 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Wed, 30 Jul 2008 00:46:47 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>亮出你的用人“绝招”</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14562</link>
      <description><![CDATA[在绝大多数情况下，企业经营失败并不是因为缺乏合格的人才，而是因为企业领导不能很好地使用人才。人力资源浪费是企业最大的浪费，善于用人不仅是对管理者的基本要求，也是其基本责任。用人的确是一门复杂的艺术，而且很多时候也会明显地带有领导者个人的风格和特点；但 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>air</author>
      <pubDate>Tue, 29 Jul 2008 01:21:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>雅诗兰黛:面试招聘需要温和主义</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14544</link>
      <description><![CDATA[　面试是一种双向考核　　说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”
　　“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。
　　她笑称自 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Mon, 28 Jul 2008 00:51:19 +0000</pubDate>
    </item>
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      <title>德邦证券：做学生的“职业导师”</title>
      <link>https://zphome.org/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=14528</link>
      <description><![CDATA[每年当德邦证券走进北大、清华、上海财大等高校招募新人的时候，都会吸引大批财经金融专业的莘莘学子们驻足。尽管德邦证券成立至今不过三年，但在学子们看来，这是家十分优秀的企业，想踏进德邦的门并不是那么容易。

　　竞争机制显神威

　　前两年，中国的证券行业并 ...]]></description>
      <category>※ 企业招聘的方法和技巧</category>
      <author>pinkpig213</author>
      <pubDate>Fri, 25 Jul 2008 03:34:34 +0000</pubDate>
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