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我市举行首场应届大中专毕业生招聘会

7月6日，为期两天的市夏季大型人才招聘会在市人才交流中心拉下帷幕。据统计，当天我市及周边县市区的约160家企业进场设展，共提供1500个工作岗位，前来应聘的人员达5000多人，达成就业意向的约1000人。
　　  据了解，这是新劳动法实施后我市举办的第一场主要面向应届大中专毕业生的大型人才招聘会。记者在现场看到，招聘单位摆起了长长的摊位，应聘者摩肩接踵，一楼大厅被挤得水泄不通，场面异常火爆。记者了解到，较之新劳动法实施前的招聘会，此次招聘会中，招聘者招聘态度谨慎了，而应聘的学生们则普遍反映找工作更有保障了。
　　  浙江恒源洁具有限公司此次招聘保卫科长、办公室主任、高级内销人员、平面设计师等，负责招聘的徐先生告诉记者，前来应聘的学生很多，但他们都非常仔细地询问应聘者的相关情况，新劳动法实施加强了受聘者各项权益的保护，同时也不断要求企业规范用工手续，这让他们在招人时更加谨慎，尽可能做到一步到位，不浪费人才资源。
    毕业于浙大计算机专业的王同学早上在会场内转了一圈后，与三四家企业达成了初步的就业意向，他对记者说，适合自己的工作岗位不少，觉得找份工作不难。但是希望能找到一份与自己本科学历相当的工作，所以接下来会好好地与这些企业进行交流。新劳动法实施后，找工作和工作的过程都受到了一系列法律法规的保护，感觉自身权益受到了保障。就像在这次应聘中，发现各企业招工的各项要求都写得清清楚楚，让人看后明明白白，这十分有利于了解自己如果进了企业工作后会有什么样的待遇。
    记者获悉，新劳动法的实施让不少企业招工情况不容乐观，但我市人才交流形势依然供需两旺。市人才交流中心负责人戚国迅告诉记者，新劳动法出台后，我市积极应对，对企业加强宣传力度，上门为企业服务，协助规划长远的人才发展规划，制定人性化、制度化、规范化的用人机制，鼓励企业多招聘、多培养大中专人才，努力留住人才。当前企业里适合大学生的岗位很多，对大学生来说更能得到锻炼的机会和实践经验，所以针对应聘的大学生，鼓励他们及家长树立先就业后择业的观念，不要扎堆挤事业单位及公务员的考试，尤其是我市目前紧缺技工类人才，对不少学生来说，读职技校也是一个非常有利于自身长远发展的选择。